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宜良县“123工作法”认真做好公务员管理工作

发布日期:2021-09-14 18:09   来源:未知   阅读:

  为深入学习贯彻新修订的公务员法,宜良县围绕“一条主线”、补齐“两个短板”、健全“三项机制”,不断提升公务员管理的科学化、信息化、规范化水平。

  围绕“一条主线”,加强学习指导。围绕贯彻落实《公务员法》及配套法规这条主线,组织实施新修订《公务员法》及相关配套法规的学习和培训,采用专题培训、案例教学等形式,着力提高公务员对新修订《公务员法》的掌握和运用;加强对《公务员法》执行情况的监督检查,坚决纠正违反《公务员法》的行为,确保各项制度落到实处,切实维护《公务员法》的严肃性和权威性。补齐“两个短板”,加强培训管理。

  补齐日常监督管理和教育培训两个短板,进一步加强对遵守政治纪律和政治规矩的监督,健全公务员日常管理监督制度,落实机关主体责任,建立健全管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系。不断改进和完善政务公开制度,建立公开透明的行政权力运行机制,加强政治纪律和规矩意识教育,注重对不同部门、不同职位公务员进行法律业务知识教育,切实提高依法行政能力。进一步做好分类培训,围绕打好新冠肺炎疫情防控阻击战、脱贫攻坚战等工作大局和中心任务,全面深化公务员“四类培训”。加强年轻公务员培养,有计划、有针对性地选派县直单位公务员到扶贫一线挂职锻炼,构建起公务员特别是年轻公务员在一线培养、在一线锻炼、在一线选拔的长效机制。健全“三项机制”,加强成果运用。

  健全职务与职级管理、分类管理、知事识人三项机制,全面落实《公务员职务与职级并行规定》,巩固职务与职级并行制度成果。强化党委(党组)把关定向作用,突出政治标准,统筹考虑年度考核、日常表现、工作实绩、任职年限等,对考核优秀、实绩突岀、群众公认的干部优先晋升。认真贯彻落实好《专业技术类公务员管理规定(试行)》和《行政执法类公务员管理规定(试行)》,按照省、市统一安排和部署统筹做好全县专业技术类、行政执法类公务员职位设置、职务套改、分类入轨等工作。贯彻落实《公务员平时考核办法(试行》,落实中央对公务员平时考核的各项规定,扎实推动公务员平时考核工作常态化。(宜良县委组织部供稿)

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